Een gezonde en veilige werkplek draagt bij aan de werknemerstevredenheid, productiviteit en bedrijfscontinuïteit. Door een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, toont u uw werknemers én de buitenwereld dat u de gezondheid van uw werknemers hoog in het vaandel heeft staan.
"Het is eat or be eaten", zegt Ineke Dezentje Hamming-Bluemink. "De innovatiegolf die nu over ons heen rolt is te vergelijken met de komst van de stoommachine, zo groot is de impact." Ondernemers kunnen het zich niet veroorloven de ontwikkelingen af te wachten vanaf de zijlijn. Iedereen moet uit de comfortzone."
Ziekteverzuim is een kostbare zaak. Daarom kun je als werkgever maar beter actie ondernemen. „Als je niets doet, zet je de deur naar toekomstig verzuim wagenwijd open.”
Het is niet de bedoeling dat een werkgever een aanvraag indient voor een werknemer die louter en alleen meerdere malen ziek is geweest. Het moet gaan om frequent en onevenredig hoog ziekteverzuim gedurende langere tijd. De frequentie moet vervolgens gekoppeld worden aan de impact ervan op het productieproces dan wel op de collega’s die de veelvuldig zieke werknemer moeten vervangen. Dit zal verschillen van werkgever tot werkgever.
Werkgevers moeten werknemers veilige en gezonde arbeidsomstandigheden bieden. Vaccinatie kan daarbij horen.