Grote autonomie gaat dikwijls gepaard met overwerken
Druk, druk, druk. De 'autonomie paradox': waarom gaat een grote autonomie dikwijls gepaard met overwerken?
Postmoderne organisaties bieden werknemers een hoge autonomie en een uitdagend werkklimaat met veel ruimte voor professionele ontplooiing. Werknemers hebben zeggenschap over de vraag hoe, wanneer en waar ze werken. Er wordt niet gecontroleerd op het aantal gewerkte uren maar op prestatie. De lat ligt hierbij hoog. Dit leidt gemakkelijk tot overbelasting.